个人发展的理论性阐述

一个人的命运，要考虑个人奋斗，更要考虑历史进程

2022.2.22-2022.2.23：初稿
2022.4.1-2022.4.10：思考后的补充修改

第一部分：自我分析与批判

一、概念解释

• 高压：所谓的高压环境是指：以个人主观评价为主的压迫感，例如是否产生了不情愿感。该事件是否在紧迫性、成就感方面有着正相关的关系（越重要越紧急越重要越有成就），该状态存在严重不合理的负面后果，这一结果往往是无法接受的；

• 高保障：所谓的高保障是指：某一个事件是否在基本物质层次和精神认可层次具有最低可接受的保险。做砸的最坏结局也可以接受，亦或有一套较好的解决方案。保障性的高低与本身的认知水平和心理状态有很大关系。例如高三时明明失眠还能随便考，但是当时仍然认为保障不够，即使是稍微的筐瓢不可接受。

二、情况分析

从心理分析角度来看，本人在面对上文两种不同组合时，会展现不同程度的外向水平与执行力水平：

1. 高考化：警惕路径依赖

在高压低保障下，会展现严重负面的内向性与强迫症式计划指令风格。

这是由于我的内驱力来自热情和责任，在正常环境下两者处于平衡状态，而高压环境会破坏两者平衡，使得责任转变为独裁专断。同时低保障使得焦虑严重，价值观原本是由自己定义自己，而低保障环境使其发生了偏移，倒向了全面的功利主义。行事动机转变为了“他人将如何看待自己？”。

这个时候的特点是，信心水平大幅下降，出现严重的路径依赖，比如会以某人（一般为学长）为榜样顶礼膜拜，当自己情况与想法与该人曾经走过的经历不一致时，内心面临严重的对立混乱；思考能力极度弱化（过分焦虑导致做事失去了目的论），行事僵化，基本是靠执行力支撑换取成绩；常常否定他人成绩，不愿意虚心向别人学习。

实际上，路径依赖曾经差点害死了我们，我们居然还在不离不弃，很可笑。借用一句话：心病需自医，不要指望通过复制粘贴他人的经历就可以让自己逃出生天。路径依赖有两种，一种是全盘照抄发展路径，一种是利用他人的成绩不断否定自己的探索，多加注意！

2. 社长化：人生感意气，功名谁复论

在低压高保障时，则会体现出积极的外向性与精益求精的效率主义。低压环境带来的宽松使得接触面与视野增大，很好地减少了信息差距。靠一个个灵感与项目不断推进自己发展，主要的驱动力是满足自己的成就感、他人认可，然而又不拘泥于他人评价，有足够强大的信心相信自己能够做到某件事（我们自己定义自己）；

这个时候最大的特点就是不在乎别人怎么看，且有着肉眼可见的强大的现实扭曲立场。发展的前景好坏完全由自己说了算。

3. 大二病：虚无主义幽灵

在高压高保障时，容易产生庸俗虚无主义，动力不足，执行力基本丧失。这是由于过分强调目的论，花架子太多。这个部分已经在个人建设计划里由康德理论张教授版成功解决了。

4. 过渡期：知我罪我，其惟春秋

在低压低保障时，intj的架构师属性会出来救场，从将低压升压or低保障转高保障角度入手，靠自己的运作便会自然流转到其他情况。关于大会期的转向，取决于我们的认识与客观环境，例如几次成功的低压高保障：大三学习、研一学习、前实习期，都是在摒除功利主义干扰的情况下实现的，主要表现为愿意倾听自己的声音而不是内耗。全面功利主义必然是全面失败，例如高考复习or CPA学习。

三、小结

心理认识启发我们，低压高保障是我们发展的关键要素。我们需要找到一个能大概率提供高保障低压的大环境（兜底机制），大幅提高我们的进入这种状态的几率。这是之后优先考虑次一线选调的原因。

第二部分：历史进程

“今天，中国的经济实力使美国关于人权的说教显得轻率；10年之内，会显得不着边际；20年之内，会显得可笑”——Nixon

我国将在5到10年里，处于与主要外国的矛盾中。和平下的暗流涌动是最好的描述。这一矛盾是由于集体意志自然产生的，具有不可逆性。矛盾中发展，这一大背景叠加产业升级与共同富裕的政策，将在不同层面产生影响。

也就是说，男儿建功立业的主战场，大概率是在国有经济改革与政治体制改革。

一、顶层设计：一脉相承的政治体制改革（涉公经济）

首先是对公有制与非公有制的经济利益的梳理与改革。如何正确调节利用好垄断（发展控制管理分配），是major policy的暗线。产业链上游“把握”的趋势已经愈发明显，经历08,15的金融操作，未来势必进一步向产业链上游战略性集中，企业的核心——利润也将保持良好预期。这是抓大放小战略的进一步改良版，也是历史规律的产物，中二点为：勿谓言之不预也。

4月注，阅读了很多文献后，目前看来，这一个判断基本上是正确的

公有制继续改革，通过各种形式诸如股权、管理的可控改革，进一步放权（eg.单位企业化，企业集团化）。上游monopoly带来稳定利润率使得放权盘活意味着大量自由现金流。非公经济将通过分化的原则，逐步划清边界，强则安之（参考案例：ant、云服务），弱则扶之（例如某外卖与餐饮业关系），总体目标为民为国。具体不再多提。公有经济握有充足的资金与发展预期，其巩固与强化，是短期的发展重心。

4月注，参考了很多大师意见后，这一个判断基本上也是正确的

二、首先为城市：良禽择木而栖

只有城市保持高速发展，个人发展才有讨论前提。

1、存人失地，人地皆存

以过去研究数据为依据，我国第一梯队和第二梯队城市群人口占全国人口比例对比美日两国历史数据，还有进一步空间。其中第二梯队速度高于第一梯队，同时两者是唯二能保持人口流入的地区。

这里我们将第一梯队的北上广深称为一线城市，第二梯队中符合良好经济基础的（长武津杭苏宁珠莞佛）称为次一线城市。

城市要发展，必须有良好的经济基础以及人口流入预期。这两种城市为主要考虑方向。

1、主要目标

个人发展取决于城市能提供的人均水量。公有制的改革带来素人机遇，以公有制为主导的次一线城市将获得可期的发展机遇。根据未来发展分析，可多考虑硬科技、能源、垄断方向。

一线城市的目标：潜龙勿用
奋力争取一线市属国企、央企的工作机会。一般来说夫妻家庭待遇为40-50左右，勉强可以在一线起步。虽然从职业生涯的所有阶段中待遇角度均不如宇宙计，但是个人认为较好地平衡了各个方面，物质与精神条件可以得到满足。其他劣势是在未达到时，在教育休闲上的支出可能会存在一定的捉襟见肘。

这一条的主要目标是，不断学习提高自己，利用良好环境干出成绩，抓住改革机遇与内部晋升机遇，掌握未来资源调配权。即使未达到，也可以实现岁月静好。

次一线城市的目标：退一步，进两步
所谓思危思退思变，不如争取保全家庭“变异”优势，将发展战线拉长至家族。争取省会优质工作机会，例如政策行总部、省属国企总部、省直公务员。一般来说待遇在当地属于上层，且相对于一线反而有较多的信息（可以举大计）。

优势是更快、更有可能获取资源调配权。野心很大；劣势是在待遇收入上完全无法与一线竞争。不过对应的社会资源比较丰富，这算是一种变相的补偿。即使未达到，这一兜底的生活条件个人认为会比一线未实现的情况更加好，在发展的各个方面明显更具优势。

总结
综合来看，我认为一线均值高，发展起步优势不大，兜底较差；次一线均值低，但是发展起步更有优势，兜底更好一点。直观上现在的我会偏向于后者。

三、其次是职业：反内卷、卡位——产业领袖

反内卷。指worklife-balance；支持时间、健康、人脉的建设发展；不是说拒绝加班而是拒绝低效无意义加班；

卡位。指能支援资金建设发展的，潜在初创领域，在大群体没反应过来之前速战速决把位置卡住。

产业领袖。衡量的指标：时间、钱、健康、人脉、理性建设、爱欲建设；主要思路：花十年大搞基建，全面发展，举大计。

1. 红海批判——互联网：
不要拿过去十五年增长背景下的前辈进度套到自己的职业发展中。

腾讯在过去的十五年员工扩大了20倍，达到了十万。请自问，要求一样的发展轨迹，有可能发展到200万员工吗？答案是不可能。在发展明显降速而竞争愈发激烈的情况下，达到同样的目标只有一条路：卷（内部竞争）。

显然，这是一条短期看起来从薪资角度正确无比而长期来看势必陷入高压低保障的道路，从长远角度不利于个人发展；另外从短期看，不能忽视环境对人的影响，高强度工作扑面而来的功利主义将干扰我们的行为原则；同时高强度工作将会基本摧毁时间资源，伴随而来“人”的发展受限，家庭的失衡。这个是不能接受的。

互联网未来将会朝着基础设施化方向发展转变。所谓基础设施化就是在定位上成为实体经济的辅助方。整体业务逻辑发生了转变，国家不允许其继续保持资本式业务了，这意味着许多个人发展空间消失了。也就是说掌握资源调配权的概率变低了。

互联网也将走向正规化，赛道规范化与防止资本无序扩张的代价，就是均值回归。

结合我自己的体会，其实互联网里面有前景的路径还是在技术岗，非技术岗发展不是说不行，只是前景确实没那么好。然后指标负责制，其实是很无聊的，说国企体制无聊，这个更无聊。另外就是晋升方面，确实存在图钉结构，职级薪水确实变高了，但是加班实在是非常严重（还是在大头兵情况）。背负业绩指标这一点可能是私企通病就不再指出。最后是环境相当枯燥，大家貌似没有什么兴趣，思想境界我认为不高，也许是收入太高把他们惯坏了。

当然很多人甚至绝大部分人肯定会优先薪资，放弃家庭与个人发展，但我个人不这样认为，这只是个人的判断与选择罢了。互联网一般在一线城市，在买房的核心目标下，我认为综合这些劣势会导致个人发展基本没有试错成本。而前文提及的大环境分析已将原有设想（一线卷完回次一线）否定，故而这条路径是明显的断头路（于我）。

下图为：你不妨把话讲得更明白一些.jpg

3. 潜在目标：
次一线市直省直选调、垄断性国企（省属国企、央企当地子公司）。其符合低压高保障心理要求，同时满足反内卷的蓝海卡位战略。

省市直选调看似是为了稳就业，但我从一些宣传的重视程度看，没有这么简单。我认为这是和反腐一脉相承的。借用郑永年的分析，我国腐败已经社会化，这种情况下要根治，必须建立新的人才选拔体系，培养一批年轻有为清廉理想的干部。而这我觉得才是选调真正的意味所在。年轻人要有担当与志气，国家改革需要我们，我们自然义不容辞。

国企是未来改革主战场，很有可能处于体制改革的风口浪尖，我们这种三无人员很有机会。

第三部分：锦囊——心得体会

0、十字路口一文的主要结论
1、要意识到自己很喜欢自我否定，注意及时意识到这个想法；
2、警惕路径依赖，问自己计划到底是自己反思得到的，还是只是照抄别人得到的；
3、泄洪计划很管用，要多用；
4、和自己各种计划比较，和过去自己比较（如本文），永远不要和他人攀比
5、警惕全面功利主义